" Ce qui me passionne c’est de contribuer à une meilleure compréhension entre les personnes quelles que soient les situations professionnelles auxquelles elles doivent faire face. Il me semble important que chacun puisse s’exprimer afin d’être compris tout en acceptant la différence de l’autre. Dans des situations de projets complexes à fort enjeu, l’objectif final est d’aboutir à un accord concret où chacun se sent pris en compte et s’engage à respecter les règles définies ensemble afin d’aboutir à la réussite du projet en question.

Communiquer c’est bien plus que parler et écouter. C’est établir un lien avec l’autre et le maintenir en recherchant ce qui nous rassemble, tout en tenant compte de notre différence.
Je suis arrivée à cette conclusion de part mon expérience tant personnelle que professionnelle.

Au cours de mon parcours, j’ai pu développer :

• L’adaptabilité à travers ma double culture franco – caraïbéenne 
• La connaissance de l’entreprise et de son développement acquise à travers une expérience de plus de 20 années dans la vente, le marketing et la communication d’entreprise (interne/externe) au sein de plusieurs groupes américains du secteur High Tech (SAS, JD Edwards, PeopleSoft, Oracle, ...).
• La capacité à gérer les relations conflictuelles dans le cadre de mes missions de coordination de la relation client souvent en situation de crise.
• L’application d’outils de communication interpersonnelle en tant que Manager d’équipes multiculturelles
• La gestion de projet complexes et à fort enjeux dans différentes situations de changement d’organisation et/ou stratégique
• L’empathie et l’accompagnement à travers mes expériences de bénévolat auprès de femmes en difficulté, de personnes en situation de chômage et  de jeunes en recherche d’orientation.

Bien souvent j’ai constaté une perte de motivation et d’efficacité au sein des équipes pour des raisons de communication inadaptée !

Doublement passionnée par les relations humaines et les enjeux de la communication interpersonnelle dans un environnement multiculturel, j’ai décidé de créer ACTisCREA  afin de mettre mon expérience et mon savoir-faire au service des individus et des groupes de personnes désireux de vivre au mieux la diversité.  Mon objectif est d’apporter au sein des organisations, une expertise que je continue d’enrichir. "

L'élément fondamental de notre philosophie repose sur le fait que nous aimons profondément la vie et que nous la considérons comme un cadeau merveilleux. Des centaines, voire des milliers et peut-être même des millions de personnes partagent déjà cet amour de la vie, mais peut-être pas encore suffisamment pour que chacun et chacune d'entre nous soit totalement heureux.

Cela nous amène tout naturellement à respecter tout ce qui vit et à observer tout particulièrement le comportement humain, ses capacités et son évolution qui ont un impact indiscutable sur le bien être de toute la planète.

Notre philosophie que bon nombre de personnes connues et moins connues ont déjà mise en avant à leur manière, se résume en 3 concepts de base :

• L'être humain est un créateur puissant, de manière consciente ou inconsciente.

• L'être humain est responsable à 100 % de ce qu'il créé que ce soit conscient ou inconscient.

• L'être humain a le pouvoir de transformer et de transcender toute situation.

Ces 3 concepts constituent le socle de toutes les formations que nous créons en mettant l'accent sur l'expérimentation, car comme le dit si bien Einstein :

« La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information » .

"Carburer aux vraies valeurs, ne cause pas de pollution" - Daniel Desbiens

Chez ACTisCREA,nous avons sélectionné 5 valeurs qui constituent notre socle, nos fondamentaux indispensables pour avancer dans le temps tout en gardant présent en nous ce qui nous motive au quotidien.

Développer l’efficacité relationnelle de chacun dans l’action et le mettre au service de l’individu, de l’équipe et de l’organisation.

Quelques exemples :

- Aider les équipes multiculturelles à réussir ensemble des projets à fort enjeu
- Contribuer au  développement de l’entreprise par l’amélioration de la relation client
- Favoriser la résolution de conflits